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Designación de un responsable de SST: Ya sea interno o externo, para llevar a cabo las actividades preventivas de seguridad y salud. En centros de trabajo con menos de cien trabajadores, el patrón puede asumir estas funciones directamente.

Debe elaborar el programa sobre las acciones preventivas y correctivas, priorizándolas con foundation en el riesgo involucrado.

b)         Las acciones y programas de promoción para la salud de los trabajadores y para la prevención integral de las adicciones que recomienden o dicten las autoridades competentes;

A través de esta herramienta, se puede establecer un sistema que permita valorar los distintos puestos de trabajo de manera objetiva y equitativa.

Debe elaborar el programa sobre las acciones preventivas y correctivas, priorizándolas con base en el riesgo involucrado.

Si quieres poner en práctica lo explicado hasta aquí, te invito a descargar la siguiente plantilla para describir puestos de trabajo.

Al momento de lanzarnos a la tarea de contratar particular para nuestra organización. Durante nuestro proceso de búsqueda debemos centrarnos en aspectos clave para garantizarnos el éxito.

Crear el organigrama de la empresa: Al determinar las tareas y los grados de responsabilidad de cada puesto de trabajo, su valoración permite o ayuda a crear el organigrama de la empresa, una herramienta necesaria para que toda la plantilla conozca funciones, tareas y responsabilidades y ante quien responde cada empleado.

Su objetivo es equiparar la realidad interna de la organización con la realidad externa del mercado y garantizar un salario acorde a ambas.

Se trata de investigar el trabajo que se va a ofertar. El objetivo es conocer las habilidades necesarias para un buen desempeño de dicho puesto y establecer todos los criterios necesarios para seleccionar al profesional adecuado.

Prevención de accidentes y enfermedades laborales: La principal razón para implementar la NOM 030 es minimizar los riesgos de accidentes y enfermedades en el lugar de trabajo. Al seguir las directrices de la norma, las empresas pueden identificar y mitigar eficazmente los peligros potenciales.

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Los encargados de realizar el análisis son el departamento de análisis de puesto de trabajo Recursos Humanos de una organización o los analistas especializados, junto a la participación continua de toda la institución.